关于工作合同模板汇总8篇

关于工作合同模板汇总8篇
　　随着法律观念的日渐普及，合同的法律效力与日俱增，合同是对双方的保障又是一种约束。那么大家知道合同的格式吗？下面是小编整理的工作合同8篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　工作合同 篇1

　　科技工作名称：_______________________
　　归口部门：___________________________
　　承担单位：___________________________
　　承担单位负责人：_____________________
　　一、科技工作的目的、意义（包括说明该工作对促进科技体制改革，推动科技事业发展，改变科技环境将产生的作用，效益分析与评估及可能产生的影响等）：______________________________________________________________
　　二、主要任务与达到的目标（包括阶段目标）______________________________________
　　三、实施方案、具体步骤与进度计划______________________________________________
　　四、考核内容与合同的终止期限__________________________________________________
　　五、经费概算、来源和还款计划
　　1．概算（包括科技工作的总经费概算和调节费的使用方向）：_______________________
　　2．来源：_____________________________________________________________________
　　单位：万元
　　来 源
　　政策性调节费自有资金其它渠道资金合 计有 偿无 偿其它数 额落实情况
　　3．承担单位还款计划
　　单位：万元
　　年 度
　　数 额
　　六、合同签署各方
　　1．承担单位（乙方）
　　承担单位负责人：__________________
　　具体组织工作负责人：______________
　　单位盖章：________________________
　　______________年_______月_______日
　　2．归口部门（或担保单位）（丙方）
　　部门科技主管：____________________ 部门财务主管：_____________
　　主管负责人：______________________ 主管负责人：_______________
　　单位盖章：________________________  单位盖章：_________________
　　______________年_______月_______日  _______年_______月_______日
　　3．国家科委主管厅、司（或其他授权单位）（甲方）
　　主管厅、司：______________________ 条件财务司
　　主管负责人：______________________ 主管负责人：_______________
　　单位盖章：________________________  单位盖章：_________________
　　______________年_______月_______日  _______年_______月_______日
　　本合同自甲、乙、丙三方全部签字、盖章之日起生效。
　　国家科学技术委员会
　　______年______月______日

　　工作合同 篇2

　　甲方：
　　乙方：
　　___________服饰有限公司（以下称甲方）与___________（以下称乙方）就为生产乙方专用工作服事宜经双方友好协商，达成如下合同：
　　一、制服种类及价格
　　详见订单
　　二、产品质量验收标准
　　原材料：以双方确认的样品为准。
　　颜色：以双方确认的样品为准，同件产品拼接色差不超过_____级，件与件色差不超过_____-_____级，前后不同批次产品之间色差不超过_____级。
　　产品质量：符合国家一等品标准。
　　工艺技术：按照双方确认的样品加工，在不影响产品使用功能的前提下，甲方可做适当更改。
　　规格尺寸：按照双方确定的规格尺寸表及公差范围。
　　三、交货地点及运输
　　甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库：
　　四、特殊服务
　　4．1 每次订货合计金额不少于 _____元。如一次订货合计金额少于_____元，甲方将向乙方收取特殊服务费，该特殊服务费为在订货总额的_____%。该项特殊服务的运保费由乙方承担，乙方在支付货款时将运保费一并支付。
　　4．2 甲方提供每款制服有五档规格尺寸供乙方订货时选择。如果所需订货的尺寸在尺码系统中不能找到，则作为特殊尺码定做来处理，甲方将收取特殊服务费。特殊服务费按该款式制服价格基础上上浮20%计算。
　　五、运输方式及费用负担
　　双方确认运输方式为公路运输，费用包括在的销售价格中。如遇紧急情况需加急运输（空运、特快专递等），运保费由乙方按实结付。
　　六、包装标准
　　包装材料符合国家商检部门有关包装标准的要求，包装方式按照双方约定的要求实施。
　　七、双方均应指定代理人并书面约定该代理人签署文件的合法性。
　　八、结算方式及期限
　　甲方发货的同时提供运货凭证和普通发票给乙方，乙方收货验收无误时_____天之内付清全部款项。逾期不付，甲方将收取滞纳金，滞纳金按滞付金额的_____‰/天计。

　　工作合同 篇3

　　甲 方：
　　法定代表人：
　　乙 方：
　　性 别：
　　身份证号码：
　　本人住址：
　　户籍地址：
　　联系电话：
　　乙方自 年 月 日起受聘于甲方工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他劳动法规，甲方与受聘人（乙方） 平等协商，自愿签订（续签）如下劳动合同，以共同遵守。
　　一、劳动合同期限
　　1.本合同期限类型为 期限劳动合同，期限为 年，本合同生效日从 年 月 日起至 年 月 日终止（其中 年 月 日至 年 月 日为试用期，未通过试用期考核则本合同即行终止）。
　　二、工作内容
　　1. 甲方聘用乙方从事 工作岗位。
　　2. 甲方可根据工作需要及乙方的工作能力，协商调整乙方的工作岗位和工作地点，乙方自愿服从调整。
　　3. 乙方应当按照岗位职责的要求，按时、保质、保量完成工作任务。
　　4. 工作地点：
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1.甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。
　　2.甲方执行国家规定的工时制度，保证乙方的相关权利。
　　四、劳动报酬、保险与福利休假待遇
　　1.甲方以货币形式于每月10日以前发放乙方上月工资。
　　2.乙方试用期劳动报酬为 元/月。
　　3.乙方转正后，月基本薪资 元，工龄工资每满一年增加 元，岗位工资按乙方所在岗位依据甲方薪酬制度执行。
　　4.根据国家宏观物价指数或甲方效益状况，甲方可对乙方工资进行相应调整。
　　5.乙方享受甲方规定的年休假以及国家规定的节假日和婚、丧、产假。
　　6.甲乙双方按国家和地方社会保险规定的有关政策按时缴纳各种社保费用。
　　7.乙方因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。
　　8.乙方病假、事假及其它福利待遇按公司相关规定执行。
　　五、劳动纪律和规章制度
　　1.甲方依法制定公司各项规章制度和劳动纪律，乙方有义务遵守。
　　2.乙方应当服从甲方工作安排，遵守甲方的管理和工作流程等规程。
　　3.乙方违反甲方规章制度和劳动纪律，视其情节给予处分直至解除劳动合同。
　　六、劳动合同的终止
　　1.劳动合同期限届满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　2.双方同意，可以续签劳动合同；一方不同意续签，另一方不得强迫。
　　七、劳动合同解除的条件
　　（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　（二）甲方单方解除劳动合同，依照劳动法的规定办理。
　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同：
　　1.试用期内不符合录用条件的；甲方在任何时候发现乙方在提供得以受聘于甲方的虚假资料的。
　　2.严重违反甲方劳动纪律或者规章制度。
　　3.乙方私自从事与工作业务有关的第二职业或有违反竞业限制的行为。
　　4.XX、收取回扣、营私舞弊以及严重失职对甲方造成损害。
　　5.违反甲方保密规定/保密协议，泄露甲方业务机密。
　　6.有违法犯罪行为。
　　（四）有下列情形之一的，甲方可提前30天书面通知乙方解除劳动合同：
　　1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作。
　　2.乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作以及乙方无正当理由拒绝接受培训。
　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4.甲方濒临破产进行整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减人员。
　　5.甲方根据工作需要调整乙方工作岗位，双方不能达成一致。
　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：
　　1.患职业病或者因工负伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力。
　　2.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内。
　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期内。
　　4.国家规定的其他情形。
　　（六）乙方解除劳动合同，应提前30日以书面形式向甲方提出申请并按甲方规定程序办理离职交接手续，否则，视为非正常离职，甲方将追溯其责任；如有以下情况的，甲方可以不批准或暂缓批准乙方的申请：
　　1.乙方有第八条第（二）款的情况但未履行赔偿义务的。
　　2.乙方承担的项目/工作正在进行并暂时无人接替的。
　　（七）有下列情形之一的，乙方可以随时（试用期须提前三个工作日）通知甲方解除劳动合同，但须在离职前办理完离职交接手续，未办离职交接手续的视为非正常离职，甲方将追溯其责任：
　　1.试用期内。
　　2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动。
　　3.甲方未按照劳动合同的约定支付工资报酬或者提供劳动条件。
　　4.乙方因履行国家法定义务，无法履行劳动合同。
　　5.甲方劳动安全、职业卫生条件恶劣，经有关部门确认严重危害乙方身体健康。
　　6.法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
　　八、违反劳动合同的责任
　　（一）甲方有下列情形之一，给乙方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
　　1.甲方制定的劳动规章制度违反法律强制性规定。
　　2.违反《劳动合同法》规定的条件解除劳动合同。
　　（二）乙方有下列情形之一的，给甲方造成经济损失的，应当承担赔偿责任：
　　1.乙方严重违反劳动纪律或劳动合同，给甲方造成经济损失，应当按照损失的程度，承担赔偿责任。
　　2.乙方违反甲、乙双方所签保密协议约定的保密事项，给甲方造成经济损失，应依法承担赔偿责任。
　　3.乙方接受甲方提供的培训，应按甲方培训制度规定完成相应服务年限（相关制度于甲方内部网络查询），若乙方未完成规定的服务年限而提前离职，则须承担相应培训费用并于离职前一次性退赔甲方。
　　九、经济补偿金
　　（一）下列情况解除合同的，甲方应当支付乙方经济补偿金：
　　1.甲方按照本合同第七条（一）项，主动提出解除乙方劳动合同的。
　　2.甲方按照本合同第七条（四）项解除乙方劳动合同的。
　　3.符合本合同第六条（1）项，按劳动合同法规定应当支付经济补偿金的。
　　（二）下列情况解除劳动合同的`，甲方可以不支付乙方经济补偿金：
　　1.乙方按照本合同第七条（一）项解除劳动合同的。
　　2.乙方按照本合同第七条（三）项解除劳动合同的。
　　3.乙方按照本合同第七条（六）项第1款解除劳动合同的；
　　4.由于主管部门调动或转移乙方工作单位而解除劳动合同，未造成失业的。
　　（三）经济补偿金的计算以劳动合同法及公司薪酬制度的规定为准。
　　（四）甲方应当向乙方支付的经济补偿在乙方办结完工作交接后支付。
　　十、商业秘密和不正当竞争
　　1.甲方所有的资料、技术、方案、客户资料等均属甲方的商业秘密，乙方负有保密义务。
　　2.劳动合同解除或终止时，()乙方应当归还甲方的所有资料。
　　3.在劳动合同终止或解除后，乙方必须继续按《保密协议》为甲方保守经济、技术秘密。若因此给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。详见本合同之附件《保密协议》。
　　4.竞业限制和补偿：
　　（一）竞业限制的人员范围为受聘于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
　　（二）未经征得甲方同意，受竞业限制的人员无论因何种原因离开公司2年内，不得进入与甲方业务有竞争或冲突的单位就职，也不得自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产与业务。
　　（三）甲方在受竞业限制的人员离职时，按月向其支付一定数额的竞业限制补偿费，其补偿费的金额为其离开甲方单位前一年的月平均工资的60%；由甲方通过银行支付至其银行卡上（或现金支付）。如本人拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关方面提存。
　　（四）受竞业限制的人员不履行规定的竞业限制，应当承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，金额为其离开甲方单位前一年的工资总额的2倍。同时，乙方因违约行为（不履行规定的竞业限制）所获得的收益应当还甲方。
　　（五）甲方未给予竞业补偿金的，竞业限制条款无效。
　　十一、劳动争议的解决办法
　　发生劳动争议，当事人应当协商解决；协商不成的，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
　　十二、附则
　　（一）未尽事宜，双方可以签订补充合同，条款与劳动法律法规相抵触的，按照劳动法律法规执行；
　　（二）劳动合同一式二份，双方各执一份，签字或盖章生效；
　　（三）劳动合同涂改、未经合法授权代签无效。
　　十三、其他约定事项：
　　甲方：乙方：
　　法定代表人（或授权代理人）：签订日期：
　　签订日期：

　　工作合同 篇4

　　甲方：
　　乙方：
　　根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的要求，经甲乙双方友好协商，现就甲方工作人员工作服定制事宜达成以下协议：
　　一、 服装品名、规格、数量、单价及金额：
　　二、服装款式：
　　1、男装西服款式：三粒扣、平驳领后不开叉，裤子单折，修裤脚边；（上衣款号：MZ-09A305；裤子款号：MT-03A222-1）
　　2、女装西服款式：女两粒扣、枪驳领后不开叉，裤子单省；（款号上衣款号：LZ-080205；裤子款号：806-1）
　　3、男款衬衫款式：正装领常规款；
　　4、女款衬衫款式：正装领收腰圆摆；
　　5、夏装西裙款式：后开叉（款号：LQ-989）
　　三、定做方式、时间、地点及要求：
　　1、方式：量体裁衣。
　　2、量衣时间：乙方应于20xx年2月7日至9日内对甲方人员上门进行量体裁衣。
　　3、量衣地点：由甲方提供能够满足测量正常进行的场所。
　　4、甲乙双方各执一份经双方签字确认的尺寸测量登记备案表备查。
　　四、交货时间、地点及方式：
　　1、交货时间：西服（套）需于20xx年3月7日之前交货，衬衫及夏装西裤西裙需于20xx年3月30日之前交货。
　　2、交货地点及方式：由乙方送达至甲方指定地区和单位，运费由乙方承担。
　　五、质量要求
　　1、做工需达到样衣标准，面料达到材质要求（面料要求详见条款一），且需配有备用扣。
　　2、质量及验收标准：乙方使用布料需为全新的未曾使用过的合格布料，达到国家服装产品质量标准，符合国家及行业的相关标准以及上条要求。到货后，甲方人员进行验收，对不符合样衣和甲方要求的，或存在瑕疵的，乙方应在十个工作日内修复完毕，无法修改的乙方应立即更换。
　　3、西服商标采用乙方提供的徽标，衬衫胸前口袋采用白色的甲方单位徽标。
　　六、付款方式：
　　1、银行转账。付款前，乙方需向甲方提供有效的普通发票（或增值税发票）。
　　2、乙方按照订单提交所有成衣后，经甲方人员验收合格，甲方付至验收合格工作服总额的90%，剩余的10%甲方将于返修结束后10个工作日内无息支付给乙方。
　　3、质保期为三年，质保期内因乙方产品自身质量出现问题的，乙方应当于甲方通知后48小时内按甲方要求解决，无法维修的，及时免费更换。
　　七、违约责任：
　　1、若乙方没有按本合同第四条约定的时间将货物运抵交货地点，视为延期交货，每迟一天按总额的3‰扣款。
　　2、甲方应按时付款，每迟延一天按所欠货款总额的3‰支付违约金。
　　3、若甲方发现一例以假充真，以次充好的事件，全部退回成品，并由乙方按合同总额的5%赔偿。
　　八、解决合同纠纷的方式：双方在履行合同过程中产生的一切争议，双方应本着友好合作的态度进行协商解决，协商不成，本合同任何一方均有权向甲方所在地人民法院起诉。
　　九、合同的生效
　　1、本合同未尽事宜，可由双方友好协商解决。在未取得一致意见以前，仍然以本合同为准。
　　2、双方所做行为意思表示，均以书面形式为准。
　　3、本合同以双方签字盖章为准，签订之日起生效，一式六份，甲方执四份，乙方执两份，具有同等法律效力。
　　甲方(盖章)： 乙方(盖章)：
　　委托代表人： 委托代表人：
　　电话：
　　传真：
　　电话： 传真： 开户银行： 账号： 〇一二年一月十一日 二

　　工作合同 篇5

　　甲方：XX镇卫生院
　　法人代表：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据《XX市基层医疗卫生机构综合改革实施方案》，盘政发【20xx】X号文件有关要求，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，并共同遵守。聘用双方达成协议如下：
　　一：聘用合同期限
　　1： 本合同生效日期：20xx年6月1日——20xx年6月1日（期中6月1日——9月1日为试用期）
　　2：  合同到期，甲方可以根据乙方的表现、业务能力、身体状况及相关政策规定，决定是否与乙方继续签订聘用合同。
　　乙方也可以根据自己的实际情况，决定是否继续受聘。如需续聘，双方应重新签约。
　　二：岗位职责与工作要求
　　1：甲方聘用乙方在 岗位工作。如甲方需要，可以调换乙方的工作岗位。
　　2：乙方须持有岗位要求的学历证书、职业技术资格证书或者相应的技术等级证书，同时具有完成应聘岗位工作所必须的专业技能、文化知识和实际能力。
　　3：乙方须遵守国家法律、法令和规范，爱护国家财产，遵守劳动纪律及遵守劳动纪律甲方各项规章制度。
　　4：乙方应具备良好的思想品德和爱岗敬业精神，热爱本职工作，有事业心和工作责任心。
　　5：乙方须按照甲方的岗位职责，自觉接受甲方管理，服从工作安排，按时保质完成任务。
　　三：工作报酬
　　1：甲方根据国家有关政策、辽河口生态经济区具体规定、岗位绩效考核管理要求以及乙方所在岗位，核定和发放乙方的月工资、奖金及其他补贴等。
　　2：甲方根据国家、省、市、经济区和单位的有关规定，调整乙方的工资。 3：甲方对乙方工资实行绩效考核管理制。按月正常发放基础工资。绩效工资待甲方对乙方考核后发放。
　　四：工作纪律
　　乙方违反法纪、法规及甲方规章制度或者不能胜任本职工作，甲方可以根据有关法律、法规及本单位职工奖惩制度，视情节轻重，给以批评教育、经济处罚或者行政处分。
　　五：聘用合同的终止、解除及违约职责
　　聘用合同终止
　　1：聘用合同期满
　　2受聘人退休、退职、死亡的
　　（一）聘用合同的解除
　　1：  乙方有下列情形之一的，甲方报辽河口生态经济区管委会批准后，可以解除聘用合同，并书面通知乙方。
　　（1）  受聘人年度考核或者聘期考核不合格，又不同意单位调整其工作岗位的，或者同意调整岗位，但到新岗位后，考核应不合格的。
　　（2） 连续旷工15天，或者年累计旷工30天的。
　　（3） 违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或失职、渎职造成严重后果的
　　（4） 严重干扰医院的工作秩序，使本院工作不能正常进行的。
　　2： 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同
　　（1） 女职工在怀孕、产期和哺乳期的
　　（2） 因公负伤，鉴定为1—4级，丧失劳动能力的
　　（3） 受聘人员正在接受纪律审查尚未作出结论的。
　　（4） 属于国家规定不得解除聘用合同的。
　　3： 乙方被录用或者调其他单位工作的，乙方可以随时解除聘用合同，并书面通知甲方。甲方未依法为工作人员缴纳社会保险的，乙方可以随时解聘合同（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第二十八条二款）
　　六：福利待遇
　　1，医改后的乡镇卫生院属于公益事业单位，（一类）甲方依法给乙方上
　　养老保险和医疗保险（中华人民共和国《事业单位人事管理条例》第十七条七款：工资福利和社会保险）
　　2，乙方依法按时缴纳个人承担的保费
　　七：其他事项
　　本合同一式三份，甲乙双方各一份，经济开发区一份。经甲乙双方签字盖章后生效。
　　甲方 ：盘锦市辽河口生态经济区石新镇卫生院（盖章）
　　甲方法人代表：（签字）
　　20xx6月1日
　　乙方（签字）
　　20X年6月1日

　　工作合同 篇6

　　甲方：
　　乙方：
　　依据《中华人民共和国合同法》有关规定，甲乙双方在平等自愿、互惠互利的基础上，确认乙方为甲方职工工作服供货单位。经双方充分协商一致，现就货物的供应及相关事宜达成合同条款如下：
　　一、 货物名称、商标、数量、单价、总价、交货期
　　备注：以上人数及金额以实际量体交货数量为准。
　　二、质量要求和过程控制
　　1、技术标准按国家标准生产，乙方已通过 ISO9001 国际质量管理体系认证、 ISO14001 国际环境管理体系认证。乙方保证所提供的职业工作服均使用XX集团荣获“中国驰名商标”中国名牌产品”“国家免检产品”的服装品牌“XX”，决不采用二三线品牌，并保证本合同约定之所有工作服均不转包其它企业生产。
　　2、为确保产品质量，甲方在可能情况下将派员对产品的生产过程进行监控把关，乙方在签订合同后10天内向甲方职工经行实质性量体和生产进度安排。
　　4、在产品生产过程中，甲方有权派员或请专家进行现场跟单，乙方应积极给予支持和配合。一旦发现违约问题，甲方有权随时终止合同，同时乙方应支付按本制作合同总金额的20%的违约赔偿。
　　5、乙方于合同签订后10日内必须向甲方提供封样样衣，并保证样衣及工作服的一致性（中标80%毛料），保证西装里料全部采取国产材料，袖里采取羊蹄袖处理，袖子接缝采取双向吃水工艺；男女西裤据个人量体进行打扁、加裤脚衬和防滑带处理，其它按国标要求制作。具体详见样衣及双方约定的采取进口面料生产的一线品牌样衣标准。
　　三、包装规定
　　1、包装要求及费用负担：采用手提套衣袋包装并配专用衣架，立体纸箱包装运输，10套/箱，内装交接单，纸箱外标明：XX林区神发水电有限公司、人员姓名及数量。
　　2、包装费用由乙方承担，所有包装物乙方不再回收。
　　四、交货时间、方式及地点
　　1、交付时间： 20xx年9 月20 日前全部交付完毕。
　　2、交付地点：以甲方指定的地点为准（XX）。
　　3、交付方式：由乙方负责送货至交付地点，并承担运输及相关一切费用，协助甲方发放。
　　五、验收
　　1、服装按照甲方中标要求的封样样衣的面料、颜色、制作质量以及约定的辅料等规定进行原产地预验收和送达交付地点终验。同时，甲方将有
　　权抽选产品送相关权威检验机构进行检验，乙方按甲方抽检数量进行补货。
　　2、甲方收到服装后，验收异议期限为15个工作日。若甲方逾期未进行验收，视为已完成验收。
　　3、服装送到甲方并经验收合格后起算质保期，质保期期限为两年，在质保期内，乙方应对服装出现的质量问题无偿负责返修，返修两次未达标的乙方应无条件进行重新制作，直到产品达到需求标准。
　　4、乙方在现场量体时，甲方职工需对测量的尺寸进行签字确认。
　　5、乙方交付的货物不符合质量及精确量体大小要求的，甲方可以要求乙方返修、重做、退货并承担因此给甲方造成的损失。乙方不能按甲方要求承担责任的，甲方有权终止合同，并拒绝支付合同款项。
　　六、售后服务
　　售后服务由XX武汉职业装营销中心全权负责，成立专门售后服务小组，保证提供完善的售后服务。售后联系人：XXX，电话：XXX办公电话XXX。
　　七、付款方式
　　1、本合同签订并生效后，乙方需及时向甲方提交国内正规税务发票（增值税发票），合同签订的3个日内支付50%货款作为预付款，货到并验收合格后7日内再支付40%。余下10%三个月内质量没出现异议一次性付清货款。
　　八、违约责任
　　1、乙方应严格按照双方约定的质量数量及交货期限要求保证交付。每逾期一天，应向甲方支付延迟交付部分货款金额5‰的违约金。在此情况下，乙方除有义务继续履行合同外，还应赔偿由此给甲方造成的损失。
　　2、当乙方逾期15天（含）以上不能按约交付，甲方有权提出终止合同，同时乙方应支付按本制作合同总金额的20%的违约赔偿。
　　3、乙方所交付货物侵犯第三方权益的，应承担由此给甲方造成的一切损失，并承担一切后果。
　　4、若发生其他违约情形，违约方应赔偿由此给对方的损失。如属双方过失，应各自承担相应责任。
　　九、不可抗力
　　1、由于不可抗力，如火灾、地震、台风、洪水等自然灾害及其他不可预见、不可避免、不可克服的事件，导致不能完全或部分履行本合同义务的，受不可抗力影响的一方或双方不承担违约责任。但应在不可抗力发生后48小时内及时通知对方，并在7日内向对方提供有效证明文件。
　　2、受不可抗力影响的签约一方或双方有义务采取措施，将因不可抗力造成的损失降低到最低程度。
　　十、争议解决方式
　　在本合同履行过程中发生争议时，甲乙双方应及时通过协商解决。双方协商不成，向甲方所在地人民法院起诉。
　　十一、其他约定
　　1、根据工作需要，甲方在合同履行过程中或合同履行后（自合同签订后两年内）有可能发生补单事宜，乙方在接到甲方补单通知后30日内将增加服装按本合同价格及相关质量要求及时补货到位。
　　2、本合同经双方法定代表人或其授权人签字并加盖公章后生效，履行期间不得随意变更或解除。
　　3、本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，作为本合同补充文件。
　　4、本合同壹式肆份，甲方执贰份，乙执贰份，均具有同等法律效力。
　　5、 其它未尽事宜，双方协商解决。
　　甲方：电话：代表（签字）：
　　年 月日
　　乙方： 电话：代表（签字）：
　　年 月 日

　　工作合同 篇7

　　根据《中华人民共和国劳动法》和《杭州市劳动合同条例》等有关规定，经双方协商一致，同意签定本劳动合同。
　　甲方：_________
　　(街道、镇社区服务中心) 地址：_________
　　乙方：_________
　　性别：_________
　　身份证号码：_________
　　户口所在地：_________
　　第一条 劳动合同期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________ 日。其中试用期为_________个月，自_________年_________月_________日至_________年_________月 _________日，
　　第二条 工作岗位及要求：甲方安排乙方在_________社区从事社区_________工作。乙方必须根据工作职责和要求，按时、按质、按量完成规定的工作和任务。
　　第三条 劳动保护和劳动条件：甲乙双方必须严格执行国家有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。甲方应为乙方的工作提供符合规定的劳动保护设施和保护条件，应自觉执行国家有关女职工劳动保护等规定。乙方应严格遵守各项安全操作规程。
　　第四条 工作时间和休息休假：工作时间按照社区工作的特点，实行综合计时工作和休息制。
　　第五条 劳动报酬：乙方试用期间的工资为每月_________元。试用期满后乙方的工资福利待遇按照区有关文件执行，遇到工资政策调整，按新政策执行。甲方不得无故拖欠乙方工资。
　　第六条 人事档案及社会保险：乙方的人事档案及社会保险由甲方委托_________劳动事务代理服务中心按劳动和社会保障部门有关文件规定办理。
　　第七条 劳动纪律：甲乙双方都要遵守国家法律、法规、规章和政策。乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律，服从甲方的日常管理，并接受区、街道(镇)民政部门监督及所在社区的领导。
　　第八条 劳动合同变更、解除、终止的条件：
　　1、具有下列情形之一，经甲乙双方协商一致，可以变更合同的相关内容：
　　(1)本合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，致使本合同无法履行的;
　　(2)乙方不能胜任原工作岗位的。
　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：
　　(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的;
　　(3)严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;
　　(4)职责调整造成岗位取消的;
　　(5)年度考评不合格的;
　　(6)泄露工作机密的;
　　(7)被依法追究刑事责任的;
　　(8)被依法罢免的;
　　(9)依法不再担任社区相关职务的。
　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方：
　　(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事由甲方另行安排的工作的;
　　(2)劳动者不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达到协议的。
　　4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第3款的规定解除本合同：
　　(1)患职业病或因工(公)负伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的;
　　(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;
　　(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
　　(4)法律、法规规定的其他情形。
　　5、具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　(1)在试用期内的;
　　(2)甲方以暴力、威胁或者限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　(3)甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　(4)低于当地最低工资标准或者低于合同约定的工资标准支付劳动者工资的;
　　(5)甲方未按政策规定缴纳社会保险的;
　　(6)法律、法规规定的其他情形。
　　6、除本条第5款规定的情形外，乙方解除本合同应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　7、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
　　8、本合同期满或者甲乙双方约定的终止条件出现，应当即终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。
　　第九条 违反劳动合同的责任：
　　1、甲乙任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。
　　2、乙方违反本合同中约定的行业秘密的，给甲方造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
　　3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任。
　　4、乙方未满约定服务年限解除本合同时，其在职期间参加的由甲方或乙方所工作社区出资进行的各种职业技能培训，甲方可以按照实际支付的培训费(包括培训期间的工资)计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的33.3%。
　　第十条 其它：
　　1、本合同在履行中发生争议，任何一方均可向所在区劳动和社会保障局或区民政局申请调解，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁委员会申请仲裁。
　　2、本合同未尽事项，按国家有关法律法规执行。
　　3、本合同条款如与国家下达的法律法规相抵触时，以国家的新法律法规为准。
　　4、本合同依法订立，即具有法律效力，双方必须严格履行。
　　5、本合同一式四份甲乙双方各执一份，人事档案管理单位存档一份，鉴证机关(乡镇、街道)备案一份。
　　甲方(盖章)：_________
　　签约日期：_________
　　乙方(签字)：_________
　　签约日期：_________
　　鉴证机关(盖章)：_________
　　鉴证人员：_________
　　鉴证编号：_________
　　鉴证日期：_________年___月___日

　　工作合同 篇8

　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双友好方协商，就甲方定制乙方工作服事宜达成如下协议：
　　一、销售货品
　　二、交货地点、方式：乙方送货至甲方厂区
　　三、验收标准、方法：甲方向乙方提供样服，乙方按样加工。如与样品不符，甲方有权拒付余额货款。
　　四、结算方式：自合同签订之日起甲方支付合同款的%为预付款，余款交货时一次付清。 五、付货期限：工期 天， 六、违约责任：按《合同法》执行。
　　七、约定条款：八、此合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字盖章后即具有法律效力。
　　甲方：地址：电话：代表（签字）：
　　年 月
　　乙方： 地址： 电话：
　　代表（签字）：年 月 日 日